Cours et formation en langues
CAPITOLE Formation Toulouse est leader des formation individuelle en langues en Midi-Pyrénées. Les cours de langues en face à face totalement dédiés au salarié et la qualités de nos formateurs expliquent pour beaucoup le succès de nos formations.
Forte de plus de 20 ans d'expérience auprès des grands établissements du secteur privé et public, Capitole Formation à Toulouse répond à vos exigences en matière de formation en langues étrangères, toutes dispensées par des formateurs natifs.
Nos langues enseignées : Anglais, Espagnol, Allemand, Italien, Chinois, Japonais, Français - FLE
Les tests de valeur internationale pour valoriser vos compétences et dynamiser votre carrière : TOEFL, TOEIC, FCE, CAE, CPE, BEC, IELTS, BULATS
Cours et formation Sciences de Gestion
Capitole Formation propose également un accompagnent recouvrant l'ensemble des domaines de gestion que les cadres et dirigeants auront à côtoyer et à maîtriser tout au long de leur carrière.
Nos formations : Comptabilité, Economie, Gestion, Finance
Cours et formation de Bureautique
Les entreprises recrutent de plus en plus des salariés ayant une bonne maîtrise de la bureautique. Et cela constitue très souvent un critère de sélection lors des entretiens d'embauche.
Utilisez les outils de bureautique de manière opérationnelle pour améliorer votre efficacité ! La bureautique au service de votre performance avec Capitole Formation!
Visitez notre formation de bureautique.
En bref : Word, Excel, PowerPoint, Access, Adobe Acrobat, Windows Vista
Cours et formation Informatique
Capitole Formation propose à toute personne le désirant des séances hebdomadaires et des stages intensifs qui ont pour vocation l'apprentissage, le perfectionnement et la maîtrise des divers outils informatiques.
Cours et formation Sciences de l'ingénieur
Capitole Formation propose un enseignement dédié aux ingénieurs et techniciens désirant revoir les bases ou les approfondissements dont ils ont besoin dans leur environnement professionnel.
Nos formations : Mathématiques, Mécanique, Electronique, Electromagnétisme
Cours et formation de droit
Plus les pays sont développés et plus les problèmes juridiques deviennent complexes. C'est dire combien les connaissances juridiques s'avèrent nécessaires aussi bien dans un contexte professionnel que dans son cadre de vie privée. Ceux qui maîtrisent le Droit se sentent sûrs d'eux-mêmes et éprouvent dans toutes leurs actions une confiance en eux propice au succès.
Informations utiles
CAPITOLE FORMATION
vous accueille tout l'été
de 08h00 à 21h00 du lundi au vendredi
de 09h00 à 19h00 le samedi
50 m du Métro Jeanne d'Arc (ligne B)
66, Boulevard de Strasbourg
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Tel: 05.61.21.60.64
Formation Ressources Humaines RH
La gestion des ressources humaines (GRH) est la clé de voûte de l’entreprise. Le responsable GRH est le garant des leitmotivs de l’entreprise, celui qui doit prendre en compte les changements conjoncturels et structurels, celui qui promeut, celui qui transmet. Evoluant à tous les niveaux de l’entreprise, il doit, au-delà d’avoir une connaissance globale des notions de marketing, de comptabilité et d’analyse financières, savoir concilier les impératifs du changement avec les désidératas des collaborateurs.
Objectifs de la formation en Ressources Humaines
- Savoir détecter les évolutions du marché de l’emploi et les aspirations des travailleurs.
- Anticiper les évolutions économiques et technologiques.
- Savoir construire une stratégie efficiente en matière de Gestion de Ressources Humaines GRH et en fonction de la conjoncture.
- Savoir instituer une culture d’entreprise (veille, organisation de projets transversaux…)
- Rendre l’entreprise plus réactive aux nouveaux enjeux par le truchement de la GRH (Gestion de Ressources Humaines)
- Elaborer une structure managériale optimale.
Programme de la formation Ressources Humaines RH
- Evolutions du travail et de l’emploi.
- Politique de recrutement et gestion administrative des employés.
- L’élaboration d’une stratégie de veille, garantissant l’image de l’entreprise en externe comme en interne.
- La communication interne
- La gestion du changement.
- Diversité et recrutement
- Méthodologie de l’enquête sociologique afin d’établir des diagnostics et fournir des réponses pour optimiser le travail.
- Outils d’aide à la décision